السلام عليكم، ما حكم الاشتغال في CRA ( مصلحة الضرائب الكندية)، الوظيفة مع collections. جمع الضرائب مع زيادة الفائدة على الدفوعات الناقصة او المتأخرة.
الإجابة:
خلاصة الفتوى/ لا يجوز العمل في هذا التخصص إلا بصفة اضطرارية مؤقته حتى ايجاد البديل.
تفصيل الفتوى/
العمل في CRA – Canada Revenue Agency يشتمل على صور متعددة من المعاملات، وبعضها له أحكام خاصة في المنظور الفقهي، وبيان ذلك فيما يلي:
أولا/ الحكم الشرعي العام للعمل في مصلحة الضرائب:
يرخص للمسلم أن يعمل في مصلحة الضرائب؛ لأن المخالفات الشرعية المحتملة في أصل فرض الضريبة ليست حتمية، كما أن وجودها – إن وقع – إنما يكون راجعا إلى منظومة التشريع وسياسة الدولة، لا إلى الموظف الذي يؤدي عملاً إداريًا عامًا، ومن ثَمّ فإن أثر إعانة الموظف لتلك المخالفات أثرٌ ضعيف لا يبلغ درجة التحريم، إذ لا يعدّ الموظف شريكًا في أصل القرار ولا في توجيه النظام، بل هو منفذ لإجراءات تنظيمية عامة، خالية من مباشرة محرم.
ثانيا/ العمل في قسم تمثل طبيعة العمل فيه إعانة على الربا؟
كما هو الحال في العمل في قسم Collections (جمع المتأخرات والفوائد)، فهذا عمل محرم؛ حيث يكون الموظف هناك مسؤولًا عن التواصل مع من عليهم ضرائب متأخرة لمطالبتهم بالدفع، واحتساب الفوائد (interest) على المتأخرات، وترتيب خطط سداد قد تتضمن فوائد إضافية.
إذن: جزء أساسي من العمل قائم على تحصيل الفوائد الربوية، فهو مشارك في كتابة الربا وتنفيذه، والنبي (ص) يقول: (لعن الله الربا، وآكله، وكاتبه، وشاهديه)، وقال: هم سواء.
،، وعليه، فإن الذي ننصح به المسلم هنا هو البحث عن قسم آخر داخل CRA لا تكون فيه إعانة على الربا، مثل العمل في الإدارات والبرامج التي لا تتعلق بالفوائد مطلقًا، ومن ذلك: إدارة البرامج الاجتماعية المختلفة (مثل: GST Credits، وChild Benefits، وEI Files)، وكذلك الأقسام غير الربوية مثل HR، وIT، وData Entry، والوظائف الإدارية العامة، ووظائف خدمة العملاء، والعمل في مراكز الاتصال (Call Centre) في الملفات غير المرتبطة بالفوائد، فهذه كلها حلال تمامًا لأنها لا تشمل الربا.
وأما إن تعذّر تغيير القسم، فينبغي ترك وظيفة Collections والبحث عن بديل مباح.
والله تعالى أعلم
